Con el objetivo de fortalecer el modelo de formación dual y garantizar mayores oportunidades de desarrollo profesional para las y los jóvenes chihuahuenses, el Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Chihuahua (Conalep) llevó a cabo la firma de dos convenios de colaboración.
El primer instrumento se celebró con el Instituto de Apoyo al Desarrollo Tecnológico (Inadet), representado por su director general, Sergio Mancinas Peña, en el que se establecen las bases y mecanismos de colaboración académica, científica, tecnológica y de vinculación, que permitan al alumnado realizar prácticas profesionales, formación dual y capacitación especializada.
Entre los compromisos establecidos destaca la vinculación directa de estudiantes del Conalep con el ecosistema de empresas aliadas al Inadet, así como el acceso a la oferta académica del Centro de Entrenamiento en Alta Tecnología (Cenaltec) para formación complementaria.
Además del otorgamiento de becas académicas para que las y los educandos-practicantes puedan cursar programas de alta especialización y con ello, se busca cerrar la brecha entre la formación en aula y las competencias que demanda la Industria 4.0 en Chihuahua.
El segundo convenio se firmó con la empresa Intermex y tiene como finalidad coordinar esfuerzos para impulsar el desarrollo profesional de las y los estudiantes mediante la implementación del Modelo de Formación Dual, prácticas profesionales y bolsa de trabajo.
Esta alianza contempla beneficios directos e integrales y sin precedentes para las y los beneficiarios con una beca económica mensual de 3 mil 240 pesos por cada alumna o alumno.
Así como equipamiento tecnológico, tras la dotación de una computadora portátil (laptop) y tarjeta de internet para el cumplimiento de tareas, reportes y bitácora de formación.
También se establece la capacitación especializada de mil 300 horas por beneficiario, impartida en las instalaciones de Cenaltec conforme a su oferta académica, y el apoyo para traslados por la cantidad de 333 pesos mensuales para el traslado de sus planteles a los centros de capacitación.
Como parte de la estrategia establecida, se acordó la vinculación y colocación de egresados en empresas aliadas a Intermex a través de la bolsa de trabajo del Conalep, donde se priorizará a estudiantes con promedio mínimo de 8.0, con estudio socioeconómico favorable, orientación vocacional a carreras técnicas afines a los procesos industriales y preferentemente hijas e hijos de trabajadores del sector maquilador.
