Con el objetivo de promover una cultura organizacional centrada en el bienestar de las personas trabajadoras y sus familias, la regidora Patricia Ulate Bernal propuso la creación de un Distintivo para Empresas Familiarmente Responsables por parte del Gobierno Municipal.
«En el Municipio de Chihuahua, las familias son el centro de nuestras decisiones. Reconocer a las empresas que promueven condiciones laborales justas, flexibles y humanas es una manera de impulsar una comunidad más fuerte y comprometida», expuso Paty Ulate.
Mencionó que entre las prácticas que serán consideradas se incluyen: horarios flexibles, lactarios, licencias por maternidad y paternidad, igualdad de oportunidades, apoyo emocional, entre otras acciones que reflejen una cultura laboral centrada en las personas y su entorno familiar.
«Una empresa familiarmente responsable es aquella que entiende que el verdadero capital de una organización son las personas. Promover este modelo no solo es un acto de justicia social, sino una estrategia inteligente que mejora la productividad, reduce la rotación de personal y fortalece la cohesión social», mencionó Ulate.
La propuesta busca establecer un mecanismo formal para reconocer públicamente a los centros de trabajo que implementan políticas laborales favorables al equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional, contribuyendo así al desarrollo humano y económico del municipio.
La iniciativa está alineada con el Plan Municipal de Desarrollo 2024–2027, particularmente con el eje Más Ingreso y Prosperidad para Todas y Todos, que contempla el otorgamiento de este distintivo como parte de la estrategia para reconocer a las empresas comprometidas con el bienestar de sus colaboradores y con los valores familiares.
De aprobarse, el distintivo será otorgado anualmente a través de una convocatoria pública, bajo la evaluación de un comité especial presidido por la Dirección de Fomento Económico y Competitividad, que será responsable de definir los criterios, requisitos y procesos de validación.
